Reconhecer os conceitos fundamentais para aplicação da igualdade salarial entre homens e mulheres.
Utilizar instrumentos jurídicos e normas relativos à igualdade salarial.
Comparar informação e indicadores estatísticos sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres.
Reconhecer metodologias de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género num contexto de diálogo social.

No final da ação os/as participantes terão conhecimentos e competências para:
- Reconhecer os conceitos fundamentais para aplicação da igualdade salarial entre homens e mulheres.
- Utilizar instrumentos jurídicos e normas relativos à igualdade salarial.
- Comparar informação e indicadores estatísticos sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres.
- Reconhecer metodologias de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género num contexto de diálogo social.

Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

Fundamentos
- Conceitos e ferramentas para a promoção da igualdade salarial
- Normas internacionais do trabalho
- Legislação/ambiente normativo nacional e internacional
Discriminação salarial
- Retrato estatístico
- Estereótipos e discriminação
- Discriminação: operacionalização dos conceitos jurídicos
Políticas, legislação e diálogo social:
- Abordagem sistémica
Apresentação da metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género